V dnešní hyperkonkurenční době, kdy probíhá boj o talenty, je potřeba více než kdy jindy hladce překlenout propast mezi zkušenostmi kandidátů a zkušenostmi zaměstnanců. Onboarding je zásadní pro úspěšnou integraci nového zaměstnance do vaší organizace a hladký proces onboardingu může pomoci odlišit vaši společnost od konkurence. Dobře nastavený onboadingový proces především buduje důvěru, že je...
Ve velké části společností, se kterými jsem spolupracovala se do manažerských pozic dostávají zaměstnanci, kteří si tuto pozici zasloužili svou dlouholetou oddanosti a léty nabranými zkušenostmi. Jsou to opravdu kvalifikovaní odborníci. Jsou to i vhodní leadeři? Většina leaderů, se kterými jsem se setkala preferovala pouze jeden styl leadershipu. Bylo to převážně tím, že zde chyběl...
K tomu, abychom mohli úspěšně řídit organizaci, musíme ujít někoho kratší a jiný delší transformační cestu, která začíná sebepoznáním a sebeřízením, pokračuje vzájemným leadershipem, následuje řízením týmů a končí úspěšným řízením organizace. Díky tomu, že jsem měla možnost studovat psychologii, je pro mě řada poznání automatická více než pro jiné manažery. Ráda bych se s Vámi podělila...
Proč je vhodné mít osobní představu o budoucnosti? Co je to vize? A proč je důležitá? Často při rozhovorech kladu začínajícím podnikatelům, startupům, majitelům firem ale i zaměstnancům otázku, kam směřují a kde chtějí být za několik let? Musím přiznat, že spoustu jedinců tato otázka zaskočí. Co je to vize? Vize ať už osobní či...
